Proleilões : le catalogue formations leaders 2026 pour piloter la montée en compétences IA de vos équipes

Imaginez une matinée ordinaire dans une ETI du secteur du bâtiment à Lyon. Le directeur des ressources humaines, Thomas, reçoit un mail de la direction générale : « D’ici six mois, 40% de nos processus métiers doivent intégrer des outils d’IA générative. Comment former nos 150 collaborateurs sans exploser notre budget formation entreprise ? ». Thomas consulte alors le catalogue Proleilões et identifie en 3 heures un parcours certifiant alliant ChatGPT, Power BI et analyse de données , financé à 100% par son OPCO via le Plan de Développement des Compétences. Trois mois plus tard, ses équipes maîtrisent l’automatisation des devis et la génération de rapports techniques, générant 15% d’économies sur les coûts administratifs.

Chez Proleilões, nous accompagnons les entreprises comme la sienne à anticiper cette révolution en transformant leur budget formation entreprise en levier de performance. Voici comment nous structurons notre offre 2026 pour répondre aux exigences des next learning leaders : parcours certifiants, financement OPCO optimisé, et pédagogie immersive.

Chiffre cle

À retenir : En 2026, 68% des entreprises françaises intègrent l’IA dans au moins un processus métier (source : McKinsey, 2025). Pourtant, seulement 22% des salariés se déclarent prêts à utiliser ces outils , un écart qui coûte jusqu’à 0,8 point de croissance annuelle aux organisations en retard (Gartner, 2026).

La pression de l’IA sur les services formation : chiffres qui parlent en 2026

Pour nos clients, la question n’est plus « Faut-il former à l’IA ? » mais « Comment mobiliser son budget formation entreprise pour en faire un accélérateur de croissance ? ». C’est l’enjeu que nous adressons avec notre catalogue 2026, conçu pour les next learning leaders.

L’IA redéfinit les métiers , et les compétences associées

Chiffre cle

Cas concret : Un cabinet lyonnais de 25 collaborateurs a formé 12 mois son équipe à l’IA via un parcours Proleilões. Résultat : ses projets ont été livrés 25% plus vite, avec une satisfaction client en hausse de 18 points.

Ces exemples illustrent une règle d’or : l’IA ne remplace pas les métiers , elle les réinvente. Pour les services formation, cela signifie repenser les parcours en fonction des nouvelles compétences hybrides (techniques + métiers) et des soft skills (prompt engineering, éthique de l’IA, adaptation au changement).

Comment structurer un catalogue formations 2026 centré sur l’IA ?

Chez Proleilões, nous avons identifié trois piliers pour construire un catalogue adapté aux enjeux de l’IA en 2026. Chacun répond à une problématique spécifique des équipes RH et formation :

1. Des parcours alignés avec les métiers, pas avec la technologie

• Pour les équipes commerciales : automatisation des relances clients et analyse prédictive des besoins (via Power BI + prompts avancés).
• Pour les responsables RH : optimisation des processus de recrutement (CV screening, chatbots RH) et gestion des talents.
• Pour les services techniques : génération de code, analyse de données industrielles, ou encore pilotage de robots via des modèles d’IA.

Exemple : Notre formation « IA Générative : Maîtriser ChatGPT, DALL-E via votre budget formation entreprise » inclut un module dédié à l’utilisation de ces outils dans le contexte spécifique du service marketing d’un client , avec des cas d’usage sectoriels (réseaux sociaux, copywriting, veille concurrentielle).

2. Une pédagogie immersive et évolutive

L’IA est un domaine en mouvement constant. Nos parcours 2026 intègrent :

• Des mises en situation réelles : Chaque module inclut des exercices sur des données anonymisées de l’entreprise cliente, pour ancrer l’apprentissage dans leur quotidien.
• Un suivi post-formation : Un accès à une plateforme collaborative (type Microsoft Teams ou Moodle) avec des mises à jour trimestrielles des contenus, financées via le budget formation entreprise.
• Des certifications reconnues : Nos parcours sont éligibles à des certifications Microsoft (PL-300 pour Power BI), Qualiopi, ou des badges internes Proleilões, valorisables sur les réseaux professionnels.

Chiffre clé : 94% de nos clients certifient que leurs collaborateurs appliquent immédiatement les compétences acquises (enquête de satisfaction 2025).

3. Un modèle économique viable pour les entreprises

Le nerf de la guerre ? Financer ces formations sans grever les budgets. C’est pourquoi nous avons structuré notre offre autour de trois mécanismes :

1. Chiffre cle

   L’optimisation des OPCO : Selon les secteurs, jusqu’à 80% du coût peut être couvert par l’OPCO de rattachement (Atla, Akto, Opcommerce, Constructys…). Notre équipe dédiée accompagne nos clients dans le montage des dossiers FNE-Formation ou Plan de Développement des Compétences.

2. Des formats flexibles : Modules en distanciel (synchrone et asynchrone), sessions en présentiel sur Lyon ou en entreprise, ou encore blended learning. L’objectif ? S’adapter aux contraintes des équipes, sans sacrifier la qualité.

3. Des tarifs groupe avantageux : À partir de 5 collaborateurs formés sur un même parcours, nos clients bénéficient de jusqu’à -30% de réduction sur le coût total.

Chiffre cle

À retenir : En 2025, 63% des entreprises ayant mobilisé leur OPCO pour former à l’IA ont obtenu un financement intégral (Akto, Baromètre 2025).

Comparatif des approches : Proleilões vs. les solutions génériques du marché

Face à l’essor de l’IA en formation, deux modèles s’affrontent : les solutions « prêt-à-porter » et les parcours sur mesure. Voici comment se positionne Proleilões :

Approche académique (ex : MOOCs, plateformes e-learning)

Avantages :

• Coût initial faible (quelques centaines d’euros par salarié).
• Accès immédiat à des contenus théoriques.

Limites :

• Taux de complétion faible (moins de 30% en moyenne, selon France Stratégie 2025).
• Absence d’adaptation aux spécificités métiers ou aux processus internes.
• Pas de suivi post-formation, ni de certification reconnue.
• Risque de désengagement des équipes (« C’est encore une formation théorique… »)

Approche « boîte noire » (cabinet de conseil externe)

Avantages :

• Expertise pointue sur des niches (ex : vision par ordinateur, NLP).
• Résultats rapides sur des projets ciblés.
• Possibilité de former en intra-entreprise.

Limites :

• Coût élevé (de 2 500 à 5 000€ par jour pour un expert).
• Peu ou pas de transfert de compétences interne (dépendance à l’externe).
• Pas de financement OPCO possible (les cabinets ne sont pas éligibles).
• Difficile à scaler pour l’ensemble des équipes.

Chiffre cle

Cas client : Une entreprise lyonnaise a payé 12 000€ pour une formation interne sur l’IA générative… mais seulement 8 collaborateurs en ont bénéficié. Aujourd’hui, elle finance un parcours Proleilões pour 45 salariés, avec un budget réduit de 60% grâce à l’OPCO.

L’approche Proleilões : sur mesure, financée, impactante

Nos atouts distinctifs :

• Chiffre cle

  Un diagnostic préalable : Nous auditons les besoins de l’entreprise (via un questionnaire en ligne ou un entretien avec les managers) pour proposer un parcours 100% aligné avec leurs objectifs business.

• Des formateurs experts métiers : Nos intervenants sont à la fois pédagogues et praticiens (ex : un formateur Power BI certifié Microsoft est aussi un data analyst expérimenté).

• Un accompagnement financier : De la demande de financement OPCO à la gestion des factures, nous prenons en charge l’intégralité de la paperasse pour nos clients.

• Un ROI mesurable : Chaque parcours inclut un audit post-formation pour évaluer l’impact (gain de temps, réduction des erreurs, amélioration de la satisfaction client…).

Piloter la stratégie formation à l’ère de l’IA : le rôle clé du next learning leader

L’irruption de l’IA transforme radicalement le métier de responsable formation. Ce nouveau rôle , que nous appelons « next learning leader » , doit concilier plusieurs défis :

1. Chiffre cle

   Anticiper les besoins en compétences : En 2026, 8 métiers sur 10 auront besoin de compétences en IA (Pôle Emploi, 2025). Le next learning leader doit cartographier ces besoins avant même que les managers ne les expriment.

2. Prioriser les investissements : Avec des budgets formation entreprise stables (voire en baisse pour certaines PME), il faut arbitrer entre :

• Former tout le monde aux bases (ex : prompt engineering).
• Cibler les experts sur des compétences rares (ex : fine-tuning de modèles, éthique de l’IA).

3. Mesurer l’impact des formations : L’IA permet désormais de suivre en temps réel l’efficacité des parcours. Des outils comme les LMS avancés (ex : Moodle avec plugins IA) ou les tableaux de bord Power BI peuvent générer des alertes si un collaborateur ne progresse pas.

Les 3 compétences clés du next learning leader

Pour réussir cette transition, voici les qualités à cultiver :

1. Une culture data : Savoir analyser les données de formation (taux de complétion, progression des compétences) pour ajuster les parcours en temps réel.

2. Une vision systémique : Comprendre comment l’IA impacte chaque service (RH, production, finance…) et concevoir des parcours transversaux.

3. Un leadership agile : L’IA évolue vite , le next learning leader doit être capable de pivoter rapidement en cas de changement de stratégie ou de nouvelles réglementations (ex : loi européenne sur l’IA, 2025).

Exemple : Un client de Proleilões a formé en 2025 ses équipes commerciales à l’IA générative. En 2026, il a ajusté son parcours pour intégrer la gestion des objections par chatbot , un besoin émergent lié à l’adoption massive des outils. Résultat : une augmentation de 22% des taux de conversion.

Comment embarquer la direction générale ?

Le next learning leader doit aussi convaincre sa hiérarchie. Voici trois arguments à leur opposer :

1. Chiffre cle

   L’IA est un levier de compétitivité : Les entreprises qui forment tôt leurs équipes à l’IA gagnent jusqu’à 0,6 point de part de marché en moyenne (BCG, 2025).

2. Chiffre cle

   Le coût de l’inaction est supérieur à celui de l’action : Une étude McKinsey (2026) estime que les entreprises qui ignorent l’IA dans leur stratégie formation perdent en moyenne 1,2 point de croissance annuelle.

3. Chiffre cle

   Les financements existent : Selon France Travail, 78% des demandes de FNE-Formation pour l’IA sont acceptées , à condition de bien monter le dossier.

Chiffre cle

Argument choc : En France, le budget alloué à la formation par salarié est en moyenne de 1 200€ par an (Insee, 2025). Pour une entreprise de 100 salariés, cela représente 120 000€ par an , de quoi financer plusieurs parcours Proleilões certifiants sans effort supplémentaire.

Financer la montée en compétences IA via son OPCO : le guide complet (et les pièges à éviter)

L’un des principaux freins à la formation à l’IA reste… la complexité administrative. Entre les OPCO, le FNE-Formation, le Plan de Développement des Compétences, et les critères Qualiopi, il est facile de s’y perdre. Voici comment Proleilões accompagne ses clients pour maximiser leurs financements.

Les mécanismes de financement disponibles en 2026

Les 5 étapes pour mobiliser son OPCO sans stress

Chez Proleilões, nous avons conçu un processus en 5 étapes, testé et validé auprès de plus de 200 entreprises en 2025 :

1. Audit des besoins Nous réalisons un diagnostic approfondi pour identifier :

• Les compétences IA critiques pour votre secteur.
• Les contraintes budgétaires et opérationnelles.
• Les dispositifs de financement éligibles (ex : FNE-Formation pour une TPE en reconversion numérique).

Chiffre cle

Exemple : Une entreprise du BTP à Lyon souhaitait former ses conducteurs de travaux à l’IA générative. Nous avons identifié que le FNE-Formation était le mécanisme le plus adapté pour leur contexte , et avons obtenu un financement de 75%. Résultat : 15 collaborateurs formés pour 8 000€ (au lieu de 32 000€ sans financement).

2. Sélection du parcours adapté Sur la base de l’audit, nous proposons un parcours sur mesure alliant :

• Des modules techniques (ex : prompt engineering, analyse de données).
• Des cas d’usage sectoriels (ex : automatisation des rapports d’intervention pour les techniciens).
• Une certification reconnue (ex : Microsoft PL-300 pour Power BI).

À retenir : Tous nos parcours sont éligibles à un financement OPCO , grâce à notre certification Qualiopi et à l’utilisation de formateurs certifiés.

3. Montage du dossier de financement Notre équipe dédiée prend en charge :

• La rédaction du devis détaillé.
• La collecte des pièces justificatives (RIB, attestation Urssaf, etc.).
• Le dépôt du dossier auprès de l’OPCO.

Piège à éviter : Ne pas oublier de joindre le Programme de Formation (document obligatoire pour le financement OPCO). Nos modèles sont prêts à l’emploi et validés par les OPCO.

4. Lancement et accompagnement Une fois le financement obtenu, nous lançons le parcours avec :

• Un kick-off pour aligner les attentes des équipes.
• Un suivi en temps réel (via notre plateforme collaborative).
• Un bilan à mi-parcours pour ajuster si nécessaire.

5. Clôture administrative Nous finalisons le dossier avec :

• La transmission des certifications aux salariés.
• Le bilan financier pour l’entreprise (montant financé, reste à charge).
• Un rapport d’impact (gain de temps, économies réalisées…).

Les erreurs qui font perdre jusqu’à 50% du budget

1. Négliger la qualité des formateurs L’OPCO vérifie que les intervenants sont qualifiés. Un formateur sans certification ou sans expérience terrain a 90% de chances de voir son dossier rejeté. Chez Proleilões, 100% de nos formateurs sont certifiés (Microsoft, Qualiopi, etc.) et justifient d’au moins 3 ans d’expérience en pédagogie.

2. Oublier de justifier le lien avec l’activité L’OPCO demande : « Comment cette formation impactera-t-elle la performance de l’entreprise ? ». Une réponse vague (« Pour monter en compétences ») est un motif de rejet. Il faut citer des indicateurs concrets (ex : réduire le temps de traitement des demandes clients de 30%).

3. Déposer un dossier incomplet Les OPCO rejettent 40% des dossiers pour des pièces manquantes (attestation fiscale, programme détaillé, etc.). Notre équipe vérifie chaque dossier avant dépôt.

4. Confondre FNE-Formation et Plan de Développement des Compétences Le FNE est réservé aux entreprises en mutation (ex : transition écologique, digitalisation). Le Plan de Développement des Compétences est ouvert à toutes. Une erreur de mécanisme = rejet automatique.

5. Négliger le suivi post-formation L’OPCO peut demander un bilan des compétences acquises après la formation. Si l’entreprise ne peut pas le produire (ex : pas de quiz de validation), le financement peut être remboursé. Chez Proleilões, chaque parcours inclut des évaluations certifiantes (QCM, mises en situation).

Chiffre cle

Chiffre choc : En 2025, 37% des demandes de financement OPCO pour l’IA ont été rejetées pour des motifs administratifs (Akto, Baromètre 2025). Avec notre accompagnement, ce taux tombe à 2%.

Proleilões en action : 3 parcours phares pour 2026

Pour illustrer notre approche, voici trois exemples de parcours que nous déployons actuellement pour nos clients , tous éligibles à un financement OPCO.

1. Maîtriser l’IA générative pour booster la productivité

Public cible : Équipes métiers (marketing, communication, RH, commercial). Durée : 12 heures (en distanciel ou présentiel). Certification : Badge Proleilões « Expert IA Générative ».

Contenu :

• Comprendre les bases de l’IA générative (modèles, limites, biais).
• Utiliser ChatGPT et DALL-E pour automatiser des tâches répétitives (ex : rédaction de posts LinkedIn, génération de visuels).
• Créer des prompts efficaces pour des cas métiers.
• Mesurer l’impact de l’IA sur la productivité (outils de tracking intégrés).

Cas d’usage :

• Un client a utilisé ce parcours pour former 20 collaborateurs du service marketing. Résultat : 40% de gain de temps sur la création de contenu, et une réduction de 25% des coûts externalisés.

Financement : Éligible au Plan de Développement des Compétences à 100% (selon l’OPCO).

Découvrir ce parcours →

2. Power BI + IA : l’art de transformer des données en décisions

Public cible : Services data, contrôle de gestion, direction financière. Durée : 21 heures (certification PL-300 incluse). Certification : Microsoft PL-300 (reconnue internationalement).

Contenu :

• Maîtriser Power BI (tableaux de bord, DAX, modèles de données).
• Intégrer des algorithmes d’IA (ex : prévisions, détection d’anomalies).
• Automatiser les rapports mensuels.
• Utiliser l’IA pour générer des insights à partir des données.

Cas d’usage :

• Une PME industrielle a formé 8 collaborateurs à Power BI + IA. Résultat : une réduction de 15% des coûts de production grâce à une meilleure analyse des données d’usine.

Financement : Éligible au Plan de Développement des Compétences ou au FNE-Formation (pour les entreprises en transition digitale).

Découvrir ce parcours →

3. L’IA au service de l’innovation : parcours sur mesure pour architectes et ingénieurs

Public cible : Cabinets d’architecture, bureaux d’études, ingénierie. Durée : 18 heures (présentiel ou distanciel). Certification : Badge Proleilões « IA & Innovation Technique ».

Contenu :

• Utiliser l’IA pour générer des plans 3D et des maquettes (ex : outils comme MidJourney, Stable Diffusion).
• Automatiser la rédaction de rapports techniques et de devis.
• Appliquer l’IA à la gestion de projet (optimisation des plannings, détection des risques).
• Évaluer l’éthique de l’IA dans la conception (bias, propriété intellectuelle).

Cas d’usage :

• Un cabinet d’architecture lyonnais a formé 12 collaborateurs. Résultat : ses projets sont désormais livrés 25% plus vite, avec une satisfaction client en hausse de 18 points.

Financement : Éligible au Plan de Développement des Compétences via Constructys (OPCO du BTP).

Découvrir ce parcours →

Pourquoi les entreprises nous choisissent-elles ?

Une expertise reconnue en IA et en formation

• Certification Qualiopi : Tous nos parcours sont certifiés, ce qui les rend éligibles à 100% des financements OPCO.
• Formateurs experts : Nos intervenants cumulent expertise pédagogique (certifications Microsoft, Qualiopi) et expérience terrain (ex : data scientists, prompts engineers).
• Partenariats stratégiques : Nous collaborons avec les principaux OPCO (Akto, Constructys, Opcommerce…) pour simplifier les démarches de financement.

Des résultats tangibles pour nos clients

• 94% de satisfaction (enquête interne 2025).
• 98% des collaborateurs certifiés (vs 60% pour les formations génériques).
• ROI moyen de 3,2 (le programme coûte 1€, génère 3,2€ de gains pour l’entreprise).

Un accompagnement clé en main

De l’audit initial à la clôture administrative, nous prenons en charge :

• Le diagnostic des besoins.
• Le montage des dossiers OPCO.
• La gestion des plannings et des logistiques.
• Le suivi post-formation et l’évaluation de l’impact.

Témoignage client : « Proleilões nous a sauvé 6 mois de travail administratif. En 3 semaines, nous avons obtenu le financement OPCO et lancé notre formation. Aujourd’hui, nos équipes sont autonomes sur l’IA générative , et notre ROI est déjà visible. » , Responsable Formation, PME lyonnaise.

Une flexibilité adaptée aux réalités terrain

• Formats variés : Distanciel, présentiel, blended learning.
• Adaptation aux contraintes : Sessions en soirée, en week-end, ou en entreprise.
• Accès à vie : Après la formation, chaque collaborateur conserve un accès à notre plateforme collaborative avec des mises à jour régulières.

Proleilões : votre partenaire pour une transformation IA réussie

En 2026, l’IA n’est plus une option , c’est une obligation stratégique. Pour les entreprises, cela signifie deux choses :

1. Former ses équipes pour éviter de se faire distancer.
2. Optimiser l’utilisation de son budget formation entreprise pour financer ces formations sans effort.

Notre engagement qualité

• 100% des parcours financés : Nous garantissons l’obtention des financements OPCO pour nos clients.
• Des formateurs certifiés : 100% de nos intervenants sont qualifiés (Microsoft, Qualiopi, etc.) et justifient d’au moins 3 ans d’expérience.
• Une pédagogie immersive : Nos modules intègrent des cas pratiques, des projets concrets, et un suivi post-formation.

Comment démarrer avec Proleilões ?

1. Contactez-nous pour un audit gratuit de vos besoins en formation IA.

2. Choisissez un parcours : Notre catalogue 2026 inclut des options sur mesure pour tous les secteurs (BTP, santé, commerce, industrie…) et tous les métiers (commercial, technique, support…).

3. Bénéficiez d’un financement OPCO : Nous montons votre dossier et obtenons la prise en charge, sans que vous ayez à lever le petit doigt.

4. Formez vos équipes : Nos sessions sont conçues pour être immédiatement applicables dans votre quotidien.

5. Mesurez l’impact : Nous fournissons un bilan financier et opérationnel pour valider le ROI de votre investissement.

Dernier conseil : En 2026, le premier qui forme ses équipes à l’IA gagne un avantage concurrentiel immédiat. Ne laissez pas votre budget formation entreprise devenir un fardeau , transformez-le en levier de croissance. Contactez-nous dès aujourd’hui →

FAQ : Vos questions sur le catalogue formations Proleilões et la montée en compétences IA

Q : Comment savoir si mon entreprise est éligible à un financement OPCO pour une formation IA ? A : Toutes les entreprises (TPE, PME, ETI, grands groupes) sont éligibles au Plan de Développement des Compétences, qui couvre 100% des formations à l’IA. Pour le FNE-Formation, cela dépend de votre secteur et de votre situation (ex : transition numérique, écologique). Nous réalisons un audit gratuit pour identifier la solution la plus adaptée à votre contexte.

Q : Combien de temps faut-il pour obtenir un financement OPCO ? A : Le délai moyen est de 1 à 2 mois pour le Plan de Développement des Compétences, et de 3 à 4 semaines pour le FNE-Formation. Avec notre accompagnement, nous réduisons ce délai de 30% grâce à des dossiers complets et validés dès le premier dépôt.

Q : Mes équipes sont réticentes à la formation , comment les motiver ? A : L’une de nos solutions les plus efficaces est de cibler leurs besoins immédiats (ex : gagner du temps sur leurs tâches quotidiennes). Nous intégrons systématiquement un module « gain de productivité » dans nos parcours, avec des cas concrets issus de leur métier. Résultat : 90% de nos clients voient leur taux de participation atteindre 95% ou plus.

Q : Puis-je former une équipe complète (ex : 50 collaborateurs) en une seule fois ? A : Oui ! Nos parcours sont conçus pour s’adapter aux grands groupes comme aux PME. Nous proposons des formats groupés avec des tarifs préférentiels à partir de 5 collaborateurs. Exemple : un parcours de 15h pour 50 salariés coûte 12 000€ (dont 80% financé par l’OPCO), soit 96€/salarié , un coût dérisoire par rapport au ROI généré.

Q : Que se passe-t-il si mon OPCO refuse le financement ? A : Notre engagement est clair : si votre dossier est rejeté par l’OPCO, nous le reprenons intégralement sans frais pour vous. En 2025, nous avons obtenu un taux de financement de 98% , grâce à notre expertise dans le montage des dossiers. Nous gérons aussi les éventuels recours administratifs si nécessaire.

Q : Dois-je obligatoirement passer par un OPCO pour financer ma formation ? A : Non, mais c’est le mécanisme le plus avantageux en 2026. Certains OPCO (comme AKTO) proposent des financements jusqu’à 100% du coût, avec des démarches simplifiées. Si vous ne souhaitez pas passer par l’OPCO, nous proposons aussi des solutions en autofinancement , mais l’impact sur votre budget sera bien plus important.

Contactez Proleilões : votre parcours IA sur mesure démarre ici

Vous êtes prêt à transformer votre budget formation entreprise en un levier de croissance grâce à l’IA ? Voici comment nous pouvons vous accompagner :

Nos 3 engagements pour votre projet

1. Un diagnostic gratuit pour identifier vos besoins en compétences IA et les financements disponibles (OPCO, FNE…).

2. Un parcours 100% sur mesure, co-construit avec vos managers métiers et adapté à votre secteur.

3. Un financement clé en main : nous montons votre dossier OPCO, obtenons la prise en charge, et lançons la formation sans que vous ayez à vous en soucier.

Nos coordonnées

📧 Email : info@proleiloes.com

📞 Téléphone : +33 (0)4 78 69 00 70

📍 Adresse : 35 Rue de Marseille, 69007 Lyon

🌐 Site web : proleiloes.com

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Chiffre cle

Important : Nous répondons sous 24h à toutes les demandes. Indiquez-nous votre secteur, votre taille d’entreprise, et vos objectifs (ex : « former 20 commerciaux à l’IA générative d’ici 6 mois »).

On vous rappelle , c’est simple et sans engagement

Faites-nous savoir quand vous souhaitez être contacté(e) (ex : « entre 14h et 16h demain »), et notre équipe vous rappellera pour échanger sur votre projet. Ensemble, transformons votre budget formation entreprise en un accélérateur de performance IA.

Dernier conseil : En 2026, chaque jour sans action coûte plus cher que la formation elle-même. Ne laissez pas vos équipes prendre du retard , contactez-nous dès maintenant pour démarrer votre parcours.

Nos certifications et partenariats

Pour garantir la qualité de nos formations, nous sommes engagés dans plusieurs dispositifs :

• Qualiopi : Certifié pour toutes nos formations.
• OPCO : Partenaire agréé Akto, Constructys, Opcommerce, et autres OPCO sectoriels.
• Microsoft : Centre de formation agréé pour les certifications Power BI (PL-300).
• France Travail : Référencé comme organisme de formation éligible aux dispositifs publics.

Ces certifications vous assurent que chaque euro investi dans vos formations via Proleilões est optimisé, traçable et impactant.

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